МОУ «Красночикойская СОШ № 2»

Порядок управления

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

К компетенции администрации муниципального района «Красночикойский район» относится:

• принятие решений о создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации Учреждения;
• утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;
• назначение директора Учреждения и прекращение его полномочий;
• заключение, изменение и прекращение трудового договора с директором Учреждения;
• формирование и утверждение муниципального задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам в соответствии с предусмотренными Уставом Учреждения основными видами деятельности;
• определение видов особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества;
• определение перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества;
• предварительное согласование совершения Учреждением крупных сделок, связанных с распоряжением денежными средствами;
• установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;
• определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
• определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии действующим законодательством;
• определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с директором Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• осуществление контроля использования по назначению и сохранности закрепленного за Учреждением государственного имущества в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• принятие решений об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
• осуществление контроля деятельности Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• осуществление иных функций и полномочий учредителя, установленных федеральными законами, законами Забайкальского края, иными нормативными правовыми актами.

Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и коллегиальности.

Коллегиальными органами Управления Учреждения являются:

• общее собрание работников Учреждения;
• совет Учреждения;
• педагогический совет;
• научно-методический совет;
• попечительский совет.

К полномочиям общего собрания работников Учреждения относятся:

• выборы членов Совета Учреждения;
• принятие Устава, изменений к нему;
• принятие коллективного договора;
• заслушивание ежегодного отчета администрации Учреждения о выполнении коллективного договора;
• определение основных направлений развития Учреждения;
• принятие правил внутреннего распорядка;
• рассмотрение вопросов, выносимых на его обсуждение директором или иными органами самоуправления Учреждения;
• осуществление иных полномочий, предусмотренных действующим законодательством.

Общее собрание работников Учреждения проводится в Учреждении по мере необходимости.

Общее собрание работников Учреждения правомочно, если на нем присутствуют не менее половины штатных работников Учреждения. Решения общего собрания работников Учреждения принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов.

Принимаемые на заседаниях общего собрания работников Учреждения решения оформляются протоколом.

Совет Учреждения созывается по мере необходимости директором Учреждения. В состав Совета Учреждения входят директор, работники, обучающиеся Учреждения, а также родители (законные представители). Совет Учреждения формируется с использованием процедуры делегирования. В Совет учреждения могут входить кооптированные члены.

К полномочиям Совета Учреждения относятся:

• рассмотрение предложений по внесению изменений в Устав и рассмотрение Устава в новой редакции;
• рассмотрение и утверждение перспективных планов развития Учреждения;
• утверждение годовых и квартальных планов;
• утверждение планов хозяйственного развития;
• оценка деятельности работников;
• разработка условий премирования работников;
• рассмотрение вопросов, выносимых на его обсуждение директором или иными коллегиальными органами Учреждения.

Заседания Совета Учреждения проводятся по мере необходимости.

Заседание Совета Учреждения правомочно, если на нем присутствуют не менее половины его членов. Решения Совета Учреждения принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов.

Принимаемые на заседаниях Совета Учреждения решения оформляются протоколом.

Педагогический совет является высшим органом управления образовательной деятельностью в Учреждении. В состав педагогического совета входят все педагогические работники Учреждения.

Председателем педагогического совета является директор Учреждения. Педагогический совет избирает секретаря сроком на один год.

К компетенции педагогического совета относится:

• утверждение образовательных программ Учреждения;
• определение основных направлений развития Учреждения, повышения качества и эффективности образовательной деятельности;
• утверждение положений о внутренней системе оценки качества образования, об осуществлении текущего контроля успеваемости обучающихся;
• утверждение порядка, форм и периодичности промежуточной аттестации обучающихся;
• допуск обучающихся к государственной итоговой аттестации, завершающей освоение основных образовательных программ, предоставление обучающимся возможности досрочного прохождения итоговой аттестации;
• принятие решений о переводе обучающихся в другой класс (на следующий год обучения), о награждении обучающихся за успехи в обучении грамотами, похвальными листами, медалями;
• принятие решений о мерах педагогического и дисциплинарного воздействия к обучающимся, исключение, в соответствии с законодательством Российской Федерации, обучающегося из Учреждения, когда иные меры педагогического и дисциплинарного воздействия исчерпаны;
• определение перечня учебников и учебных пособий для использования в образовательной деятельности;
• рассмотрение ходатайств директора Учреждения о награждении педагогических работников почетными грамотами, отраслевыми наградами;
• организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение методических и научных конференций, семинаров, выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
• заслушивание и утверждение ежегодного отчета директора по итогам деятельности Учреждения за учебный год;
• рассмотрение вопросов, выносимых на его обсуждение директором или иными коллегиальными органами Учреждения.

Заседания педагогического совета проводятся один раз в четверть. В экстренных случаях собирается внеочередное заседание педагогического совета. Решения педагогического совета принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов.

Принимаемые на заседаниях педагогического совета решения оформляются протоколом.

Научно-методический совет Учреждения является совещательным органом, действующим на общественных началах для рассмотрения основных вопросов научно-методической работы в Учреждении. В состав научно-методического совета входят заместители директора, старший методист, руководители предметно-цикловых комиссий (руководители методических объединений), наставники. Руководит работой научно-методического совета заместитель директора по учебной работе Учреждения.

К компетенции научно-методического совета относится:

• определение стратегии развития Учреждения;
• подготовка открытых мероприятий в Учреждении;
• обобщение опыта работы педагогических работников Учреждения;
• внедрение в образовательную деятельность новых педагогических технологий;
• согласование рабочих программ;
• руководство проектной, учебно-исследовательской работой учащихся;
• организация обучения педагогов;
• повышение квалификации педагогических работников.

Научно-методический совет собирается один раз в месяц.

Научно-методический совет работает по своему утвержденному плану.

Решения научно-методического совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании не менее половины его членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя научно-методического совета.

Попечительский совет Учреждения действует на основании Устава Учреждения без образования статуса юридического лица.

Попечительский совет создается для содействия внебюджетного финансирования и укрепления материально-технической базы Учреждения. В состав попечительского совета входят представители работников Учреждения, представители общественности и иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Учреждения.

Осуществление членами попечительского совета своих функций производится на безвозмездной основе.

Руководит работой попечительского совета председатель, избираемый большинством голосов.

Попечительский совет Учреждения:

• содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
• содействует организации конкурсов, соревнований, фестивалей, олимпиад, научно-практических конференций и других массовых мероприятий Учреждения;
• содействует совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории.

Заседания попечительского совета проводятся по мере необходимости и считаются правомочными, если на них присутствуют не менее половины его членов.

Решения попечительского совета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов и оформляются протоколом.

Непосредственное управление деятельностью Учреждения осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию и назначенный на должность администрацией муниципального района «Красночикойский район» в установленном законодательством порядке.

Заключение, изменение, прекращение трудового договора с директором Учреждения осуществляется администрацией муниципального района «Красночикойский район».

Директор в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом действует от имени Учреждения, представляет его во всех организациях, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает лицевой счет в установленном порядке, в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания работникам Учреждения и обучающимся.

Директор в соответствии с законодательством Российской Федерации назначает на должность и освобождает от должности работников Учреждения, определяет должностные обязанности.

В Учреждении предусматриваются должности в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Все должности в соответствии с законодательством Российской Федерации замещаются по трудовому договору.

Порядок комплектования Учреждения работниками регламентируется действующим законодательством. Для работников Учреждения работодателем является Учреждение.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую и медицинскую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, указанные в статье 331 Трудового кодекса Российской Федерации, а также лица, которым по решению суда ограничен доступ к работе в образовательных учреждениях.

К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, указанные в статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В Учреждении наряду с должностями педагогических работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Права, обязанности и ответственность данных работников устанавливаются законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Учреждения, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

Оплата труда работников Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной законодательством РФ.

В целях урегулирования разногласий по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающемуся дисциплинарного взыскания в Учреждении создается Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.